10.3969/j.issn.1009-847X.2007.09.009
汽车企业人才流失危机的预警管理
@@ 一、关于人才流失的概述对人才流失研究的历史,可以追溯至20世纪初.最早统治该研究领域的是经济学家,主要考察工资、劳动力市场结构、失业率等宏观因素对人才流失的影响.工业心理学家对人才流失的研究从20世纪70年代兴起,主要是站在微观的视角,引入反映个体不同心理感受的构念(Constructs)来分析引起人才流失的决定性因素,进而试图描述员工作出离职决策的心理变化过程.
汽车、企业人才流失、危机、劳动力市场结构、决定性因素、研究领域、心理学家、心理感受、心理变化、离职决策、经济学家、宏观因素、失业率、员工、统治、视角、描述、历史、考察、工资
C96(人才学)
2007-11-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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