如何构建绩效考核体系

摘要：

@@ 绩效考核具有悠久的历史,古今中外都有许多关于人员考核的记载.十六国时期,前秦皇帝苻坚召见高泰,问及治理国家的根本要点,高泰答日:”治本在得人,得人在慎举,慎举在核真,未有官得其人而国家不治者也”.可见古人对考核就有深刻的认识,当今世界各国政府和企业对人员绩效考核越来越重视.例如,据日本经营者联盟所做的调查,1968年日本实行员工考核的企业占全部企业的87.1%,到1974年已上升到96.5%,而拥有1 000名以上职工的大企业,100%都实行员工考核.在国外,尤其是近十多年来,绩效考核一直是世界工业管理心理学家研究的热门领域.但是我国有关绩效考核的研究远远落后于发达国家.

机标关键词：构建、人员绩效考核、员工考核、政府和企业、治理国家、十六国时期、心理学家、世界各国、日本、人员考核、热门领域、工业管理、发达国家、经营者、大企业、治本、职工、联盟、历史、皇帝

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2006-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：40-42