汽车销售人员薪酬体系研究

摘要：

@@ 据跨国咨询公司的资料显示,2003年北京市汽车产业的平均流动率高达12.5%;上海市的平均流动率高达13.7%.销售人员位于市场一线,其流动率更高.为吸纳和保留优秀的汽车销售人才,设定合理有效的薪酬体系就显得尤为重要了.

机标关键词：汽车产业、销售人员、流动率、吸纳和保留、咨询公司、薪酬体系、销售人才、上海市、北京市、资料、显示、市场、跨国

分类号：U4(公路运输)

在线出版日期：2006-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：35-37