社会资本对知识共享意愿影响的实证研究

摘要：

通过对126家企业IT员工的问卷调查,研究了自我效能、乐于助人、注重形象、互惠感等社会资本要素对员工知识共享意愿的影响.分析结果表明,乐于助人和互惠感对显性知识共享意愿和隐性知识共享意愿都产生了显著的正向影响,而自我效能对知识共享意愿的影响不显著,注重形象对显性知识共享意愿的影响是负面的,对隐性知识共享意愿则没有影响.研究结论对企业知识共享实践具有重要参考意义.

关键词：知识共享意愿、自我效能、乐于助人、注重形象、互惠感

所属期刊栏目：31

分类号：F270(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究基金项目“员工组织承诺与知识共享关系研究”09YJC630006

在线出版日期：2012-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：125-128,134