基于人才引进和流失的组织内隐性知识传播模型

摘要：

从人才引进和人才流失的视角建立了组织内隐性知识传播的微分动力学模型,然后通过对模型平衡点的求解及对影响求解结果的参数分析,得出了相关定理和推论.阐释了人才引进和人才流失对组织内隐性知识传播的直接作用,为组织的知识管理提供了对策和启示.本文研究为组织管理者掌握隐性知识传播的规律,并采取有效措施促进和控制隐性知识的内部流动提供了理论指导和建议.

关键词：人才引进、人才流失、隐性知识、知识传播

所属期刊栏目：30

分类号：G302(科学研究理论)

资助基金：国家自然科学基金“渠道成员间竞合行为的形成机制及作用效果研究”70872090;河南省软科学项目“制造企业技术创新国际化的路径选择及其影响机制研究”112400430011

在线出版日期：2012-02-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：130-134