团队性激励对知识共享影响的实证研究

摘要：

基于期望理论,构建了团队性激励与知识共享关系的理论模型.分别深入剖析了团队性激励的激励强度和公平程度两个维度对知识共享的作用机理,并提出相关假设.并以公立医院的临床科室为样本进行了实证检验,研究得出结论,团队性激励对知识共享具有正向影响作用,其两个主要维度激励强度和公平程度也均对知识共享具有正向影响作用.

关键词：期望理论、团队性激励、知识共享、作用机理、实证研究

所属期刊栏目：30

分类号：F224(经济计算、经济数学方法)

资助基金：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目“医院知识共享的机理与管理模式研究”09SJB630045

在线出版日期：2012-02-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：119-123,108