员工知识共享的计划行为模型:基于江苏高科技企业问卷调查的分析

摘要：

论文依据计划行为理论构建了员工知识共享模型,基于209份来自江苏高科技企业管理人员的有效问卷,论文运用结构方程模型进行实证研究.结果表明:a.知识共享意图和感知行为控制对知识共享行为具有显著的正向影响;b.知识共享态度、主观规范和感知行为控制对知识共享意图具有显著的正向影响;c.知识共享态度受到组织报酬和互惠收益的正向作用;d.主观规范受到工作氛围和组织报酬的正向作用;e.感知行为控制受到技术支持和自我效能的正向作用,受到知识复杂性的负向作用.

关键词：知识共享、计划行为理论、结构方程模型

所属期刊栏目：30

分类号：F270(企业经济)

资助基金：中国矿业大学2009年度引进人才项目"知识管理对企业成长的影响机理"ZGKYDX-RC-090226;中国矿业大学2009年度青年教师启航计划项目"知识管理对企业成长的影响机理"ZGKYDX-QH-090226

在线出版日期：2011-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：106-113