知识供应者的动机与团队知识分享的激励机制

摘要：

知识分享是团队成功的关键因素,也是知识管理活动中最为困难的环节.知识分享的重要前提是知识供应者的知识传达,但是分享知识是需要付出成本并面临风险的.本文从知识供应者的视角,分析了团队知识分享的障碍,剖析知识分享的外在动机和内在动机,指出应结合内外在动机设计相应的激励机制,以促进团队成员的知识分享行为.

关键词：团队、知识分享、知识供应者、外在动机、内在动机、激励机制

所属期刊栏目：29

分类号：F224(经济计算、经济数学方法)

资助基金：国家自然科学基金项目"团队多元性、行为整合与创新绩效的关系研究:以我国高科技企业研发团队为例"70802028;国家自然科学基金项目"团队薪酬计划的激励效应研究"70972038;教育部人文社会科学研究青年基金项目"我国高科技企业研发团队多元性、团队冲突与创新绩效的关系研究"08JC630048;江苏省软科学研究项目"促进技术创新的企业人力资源管理政策研究"BR2009069

在线出版日期：2011-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：146-149,140