组织间知识员工协同工作绩效可拓评价研究

摘要：

在分析组织间知识员工协同工作流程及绩效影响因素的基础上,提出了组织间协同工作绩效的评价指标体系.应用多级可拓评价理论,以某企业项目组的协同工作绩效评价为例,建立了评价模型,并对模型进行了求解,验证了评价结果的客观性和有效性.

关键词：知识员工、协同工作、影响因素、绩效评价、可拓评价

所属期刊栏目：28

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目"基于动态能力的企业协同知识创新研究"09BTQ021

在线出版日期：2010-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：77-82,96