个人、团队和组织层次知识转化对绩效的影响

摘要：

根据国内外相关学者的理论成果和企业知识转化的实际情况,分析了组织知识转化及其绩效的层次性特点,在此基础之上提出组织的知识转化主要发生在个人、团队和组织层次上,并且由于所涉及的知识类型(隐性和显性)以及相关层次(个人、团队、组织)不同,分别会对员工绩效、团队绩效和组织绩效产生不同的影响.因此,企业应该从健全信息的沟通渠道、建立有效的激励机制、创造学习的文化氛围等三个方面改进知识转化工作,以便于最大限度地提高企业的员工绩效、团队绩效和组织绩效水平.

关键词：知识转化、组织绩效、层次性

所属期刊栏目：28

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学研究基金项目"不同主体层次上组织的知识转化及其绩效的影响:基于知识资本视角的理论与实证研究"07CTQ013;教育部人文社会科学研究基金项目"我国企业非市场策略与市场策略的互动整合模式:基于战略管理的案例与实证研究"06JC630029;国家自然科学研究基金项目"基于社会网络嵌入视角的团队知识整合机制研究"70601012

在线出版日期：2009-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：107-111,116