知识型员工组织公民行为评测模型研究

摘要：

知识型员工的组织公民行为逐步引起了人们的关注,经过文献回顾、问卷编制并实施调查,探索性和验证性因子分析结果表明,知识型员工组织公民行为呈现五维度因子结构,包括:自我管理、主动行为、节约资源、拥护参与和帮助同事,而且该五维度因子支持二阶结构模型.知识型员工五维度组织公民行为结构模型和测量量表,不仅可为今后开展相关实证研究提供测量工具和借鉴,还可帮助企业正确引导和评价知识型员工的组织公民行为.

关键词：知识型员工、组织公民行为、五维度结构、自我管理

所属期刊栏目：28

分类号：F272(企业经济)

资助基金：受国家自然科学基金项目"基于战赂的企业内部组织单元绩效评价研究"70471038

在线出版日期：2009-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：1-7