基于熵权法的知识共享评价模型实证研究

摘要：

提出了知识密集型企业内部知识共享模型,并以业务流程、非正式学习、人力资源培训这3个维度作为一级指标,建立了以知识共享实践活动为线索的指标评价体系,引入熵权法确定各项指标的权重,计算出参评企业的综舍评价值.通过综合评价值的横向比较,可以寻找出企业知识共享实施环节的薄弱点并加以改进,从而提升企业的知识管理绩效水平.

关键词：业务流程、非正式学习、人力资源培训、熵权法

所属期刊栏目：28

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2009-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：92-95,91