基于雇主视角高职生就业能力结构模型研究

摘要：

运用SPSS18.0和LISREL18.72统计方式对高职生就业能力调查问卷进行探索性因子分析和验证性因子分析,建构了职业发展能力、社交沟通能力、人格素养能力和通用职业技能的四维度结构模型,强调学习能力、人际交往能力和应变能力是提高高职生就业成功率最重要的三种能力,为今后高职生就业能力培养提供有效建议.

关键词：就业能力、结构模型、雇主视角

所属期刊栏目：17

分类号：G717.38(职业技术教育)

资助基金：2017年广东高校省级重点平台和重大科研项目青年创新人才类项目人文社科"创新驱动发展战略下高等院校创业就业能力结构模型研究-基于雇主视角"2017GWQNCX009;2016年广东工贸职业技术学院一般社会科学类课题2016-S-03

在线出版日期：2018-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：69-73