激励管理在国有企业薪酬管理中的运用探讨

摘要：

人才对于一个企业的成长至关重要,只有持续地吸引和留住人才,企业的生产力才能得到真正提升.企业要想留住优秀人才,就要建立人力资源制度保障做好对员工的有效激励.高效的激励管理策略能够激发公司内部员工的工作热情,为公司带来更为光明的未来.此外,这也有助于企业培养并发掘有能力、有水平、有创造力的员工,为公司的持续发展提供源源不断的推动力,使企业能够在激烈的长期竞争中站稳脚跟.基于此,本文对激励管理在国有企业薪酬管理中的应用做出探究,以期为相关工作提供借鉴.

关键词：激励管理、国有企业、薪酬管理

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2024-01-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：40-42