新形势下国有企业薪酬管理模式改革探究

摘要：

经济发展时代下,国企供给侧改革不断深化.薪酬管理是否科学合理,决定了是否留住更多的人才,关系着国企能否创造更大的价值和能否实现员工价值最大化,关系到国企能否良好地生存和发展.传统薪酬管理模式不仅提高了员工的流失率,也不利于国有企业的稳定长足发展.为了改变这一现状,提高薪酬管理水平,解决由于薪酬管理不合理带来的各类问题.因此,国有企业要根据员工的实际需求,保障员工的收入与贡献相适应,通过使用科学合理的方法,使薪酬管理更加科学完善,帮助国企创造更大的价值,以推动又快又好地发展.

关键词：国有企业、薪酬管理、问题、策略

分类号：F275(企业经济)

在线出版日期：2023-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：71-73