股权激励在企业应用中遇到的问题及解决策略

摘要：

当前,国有企业改革不断深入推进,国有企业也在探索更加科学、有效的内部管理模式,国有企业开始重视采用股权激励的方式有效激发内部创新动力相比于民营企业,国有企业在内部质量、企业数量方面呈现相应的劣势,国有企业应当重视自身管理问题,意识到自身发展的短板,加强有效调整.长期以来,由于国有企业内部缺乏竞争环境,企业内部员工的积极性难以有效调动,员工的作为意识不足、创新动力欠缺是国有企业发展过程中面临的重要问题.国有企业应当意识到自身发展的问题所在,加强调整,科学开展股权激励工作,发挥股权激励的作用,全面提升企业发展质量.本文对股权激励及其模式进行阐述,分析国有企业开展股权激励工作的必要性,研究国有企业股权激励过程中存在的各项问题,针对问题提出相应的优化建议,以供国有企业参考.

关键词：股权激励、国有企业、问题对策

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2023-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：109-111