绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用探析

摘要：

社会不断发展使得各行各业对于人才的需求越来越高,尤其是事业单位,担负着为社会发展提供公共服务的重任,对于人才的需求更加强烈.人力资源部门对单位人才的合理配置,对于单位的工作效率有着重要影响.绩效考核作为事业单位管理中的重要办法,对于人力资源效率的提升也有着重要推动作用,不仅能够促进单位战略目标达成,同时还能对单位管理进行全面监督.事业单位实施绩效考核,能够有效提升人才质量,提升单位的整体管理水平.不同单位管理制度有所不同,绩效考核工作的开展方式也没有明确规定,需要各单位根据自身实际管理状况制定完善的考核办法,从而有效提升事业单位各项综合能力.本文在对绩效考核原则和相关概念了解的基础上,对单位人力资源管理中加强绩效考核的重视程度进行了全面分析,并总结了事业单位在管理中实施绩效考核的问题,经过分析论证最终找到优化问题的具体措施.

关键词：绩效考核、事业单位、人力资源管理、作用

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2023-05-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：97-100