国有企业人力资源绩效考核体系构建的分析

摘要：

在知识经济社会,企业资本发生了翻天覆地的变化,传统的机器和货币资本,逐渐向人力资本转变,企业增值活动已经将人力资本作为核心基础.现代企业要提升自身竞争力,就要强化知识管理能力,实现人力资本化,构建完善的人力资源管理体系,通过发挥人的作用,获取更高的经济效益.对当前的国有企业来说,人力资源管理面临的主要挑战就是绩效考核管理,需要确保薪酬和福利的合理性、招聘政策的有效性、考核系统的科学性,等等.这些内容都与绩效考核有密切的关系,人力资源管理从招聘、筛选、配置到培训、开发等各个环节,都需要采用绩效评估与考核措施.从广义上分析,绩效考核是人力资源管理体系中不可或缺的构成部分,贯穿整个管理过程中.本文阐述了人力资源绩效考核的必要性,提出了绩效考核体系构建中的问题和对应的构建策略.

关键词：国有企业、人力资源、绩效考核

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2022-12-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：221-224