某三甲医院人才招聘的现状与对策

摘要：

伴随着我国经济快速发展,各类人才与行业的匹配程度愈发契合,医院由于其具有独特的属性,承担着社会责任,其管理水平与业务能力都关系到人民的安全与健康,医院对于人才招聘方面工作水平要求也更高,在招聘的流程方面也亟待规范,医院人才的招聘不仅会影响到医疗机构在人才方面的储备,还关系到一家公立医院的核心竞争力,所以人才招聘成为现阶段医疗机构在人力资源管理中的重要工作.本文以某三甲公立医院为例,分析其在人员招聘方面的现状及问题,针对面临的困境提出了相应的对策.

关键词：医院、人才招聘、对策

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2022-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：289-292