探讨公立医院薪酬绩效与激励制度

摘要：

现阶段,随着世界经济一体化步伐的加快和社会经济的快速发展,我国国民生活的质量大幅度提升,卫生医疗水平也得到了提升.在这一环境下,我国公立医院的规模与数量不断扩大.公立医院为保证自身持续运营与长远发展,大部分公立医院都已引入了薪酬绩效与奖励制度,旨在保证有效提升自身的综合水平与工作效率,但在薪酬绩效与奖励制度形式与内涵不断更新的条件下,大部分公立医院在薪酬绩效与奖励制度这两个方面都存在较多的问题,进而严重限制了公立医院的运营与发展.本文从薪酬绩效与奖励制度着手,探究公立医院在其中所存在的问题,并探究出相应的解决方案,旨在保证公立医院稳定经营与持续发展.

关键词：社会经济、公立医院、薪酬绩效、激励制度

分类号：J211.22(绘画技法)

在线出版日期：2022-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：209-212