人力资源管理下的国有企业机构改革竞争优势提升策略
万方数据知识服务平台
应用市场
我的应用
会员HOT
万方期刊
×

点击收藏,不怕下次找不到~

@万方数据
会员HOT

期刊专题

10.3969/j.issn.1671-1009.2022.26.049

人力资源管理下的国有企业机构改革竞争优势提升策略

引用
随着中国经济市场迅猛发展,国有企业经历了从计划经济到市场经济的转变,改革不是一蹴而就的,需要一个适应调整的过程.在企业改革中人才是最根本的保证,也是企业长期发展战略的关键因素.人才是企业技术创新能够源源不断的再生力量,最终形成可持续的创新能力,以及在企业内部营造出积极的创新文化.本文就在国企改革的时代背景下,分析人力资源管理工作如何为企业提升竞争优势,为国有企业在市场竞争中保持优势,实现高质量发展提出参考与借鉴.

国有企业、改革、人力资源管理、竞争优势、提升策略

D630.3(国家行政管理)

2022-09-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共4页

173-176

相关文献
评论
暂无封面信息
查看本期封面目录

品牌研究

1671-1009

14-1384/F

2022,(26)

相关作者
相关机构

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn