10.3969/j.issn.1671-1009.2022.26.049
人力资源管理下的国有企业机构改革竞争优势提升策略
随着中国经济市场迅猛发展,国有企业经历了从计划经济到市场经济的转变,改革不是一蹴而就的,需要一个适应调整的过程.在企业改革中人才是最根本的保证,也是企业长期发展战略的关键因素.人才是企业技术创新能够源源不断的再生力量,最终形成可持续的创新能力,以及在企业内部营造出积极的创新文化.本文就在国企改革的时代背景下,分析人力资源管理工作如何为企业提升竞争优势,为国有企业在市场竞争中保持优势,实现高质量发展提出参考与借鉴.
国有企业、改革、人力资源管理、竞争优势、提升策略
D630.3(国家行政管理)
2022-09-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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