人力资源管理下的国有企业机构改革竞争优势提升策略

摘要：

随着中国经济市场迅猛发展,国有企业经历了从计划经济到市场经济的转变,改革不是一蹴而就的,需要一个适应调整的过程.在企业改革中人才是最根本的保证,也是企业长期发展战略的关键因素.人才是企业技术创新能够源源不断的再生力量,最终形成可持续的创新能力,以及在企业内部营造出积极的创新文化.本文就在国企改革的时代背景下,分析人力资源管理工作如何为企业提升竞争优势,为国有企业在市场竞争中保持优势,实现高质量发展提出参考与借鉴.

关键词：国有企业、改革、人力资源管理、竞争优势、提升策略

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2022-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：173-176