浅析公立医院人才流失的原因及对策

摘要：

公立医院是知识和技术密集型单位,人力资本是公立医院竞争力的核心.高质量、高技能和高科技医务人员的流失将会削弱医院的竞争力.加强公立医院人才流动研究,不仅可以为人力资源政策的制定提供依据,而且可以作为加强公立医院人力资源管理的参考.本文旨在对公立医院人才流失的原因及对策进行分析,以供医院人力资源部门参考.

关键词：公立医院、人才流失、成因对策

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2022-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：280-283