经济新常态下人力资源管理赋能企业转型发展的路径研究

摘要：

经济新常态背景下,强化人力资源赋能是企业提升凝聚力、向心力、竞争力的重要举措与有益探索.随着人力资源管理持续迭代,整合经营信息、构建人才队伍、优化人力资源成为人力资源管理工作的重要内涵,继而能高效赋能企业科学化决策、科学助力企业可持续竞争、有力保障企业高质量发展,这是经济新常态下人力资源管理对企业转型发展的重要价值.鉴于此,在经济新常态下,企业应该加快人力资源管理的理念转变、优化人力资源管理的职能设计、突出人力资源管理的文化建设,全面提升人力资源管理工作的实效性和时效性,高效、稳定、可持续的赋能企业经营转型与高质量发展.

关键词：经济新常态、人力资源管理、企业转型、降本增效

分类号：F426.7(中国工业经济)

在线出版日期：2022-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：131-133