国企人力资源管理存在的问题及对策分析

摘要：

企业在发展的过程中,离不开资本、管理和人员,其中人才是企业核心竞争力的体现.人才是否能够在企业发挥出自身的潜力,关乎人才的提升以及企业发展的前景.因此无论是哪一个企业都应注重对人力资源的管理.通过管理,帮助员工提升专业技能,促进员工和企业的共同发展.本文主要阐述国企人力资源管理的基本概念,分析国企人力资源管理的意义,提出国企人力资源管理存在的问题以及解决的策略.

关键词：国企;人力资源管理;问题;策略

分类号：F279.23(企业经济)

在线出版日期：2022-01-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：243-246