心理契约在企业人力资源管理中的运用研究

摘要：

在当前经济全球化背景下,企业迎来了很大的发展机遇,但同时也面临各种挑战.为了保证员工忠诚度,提高企业市场竞争力,在进行人力资源管理的时候,可以采用心理契约的方法,提高员工与企业的凝聚力,纠正员工工作行为和思想态度,使员工能够与企业共发展.本文主要阐述了企业人力资源管理现状和心理契约的特点,以及心理契约在企业人力资源管理中的应用策略.

关键词：心理契约;企业管理;人力资源

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2022-01-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：121-123