培训项目设计对公务员培训绩效的影响研究 ——以培训转化氛围为调节

摘要：

随着我国服务外包内需市场的发展和国家公务员培训工作的推进,公务员外包培训绩效日益受到重视.本研究以公务员培训外包业务为切入点,着眼于培训项目设计和组织情景因素,试图构建培训项目设计影响培训绩效的理论模型,并实证检验组织培训转化氛围的调节作用.研究结论将有助于理解培训项目设计对培训绩效的影响机制,对提高公务员培训绩效具有一定的借鉴和启示.

关键词：公务员培训;培训项目设计;培训转化氛围;培训绩效

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：安徽大学2021年校级大学生创新创业项目计划X202110357267

在线出版日期：2022-01-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：214-217