新时期国有企业薪酬分配存在问题研究

摘要：

在国有企业的逐步转型中,完善的薪酬分配机制是极其重要的一部分,科学合理的薪酬制度能够调动员工的积极性,提高竞争优势.目前我国很多早期成立的国有企业依然存在薪酬观念落后,激励与约束功能不强,缺乏长效机制,分配方式单一,监督机制不够完善等问题.针对这一情况,本文重点研究了此类问题的对策及发展趋势,包括树立薪酬分配新理念,提高人力资源使用效率,建立合理的工资分配关系,提升激励与约束功能,加强付薪方式的联动性,逐步建立中长期激励的分配新方式,不断优化监督机制等,对于国有企业薪酬管理具备指导意义.

关键词：国有企业;薪酬分配;问题研究

分类号：F276.1(企业经济)

资助基金：青岛市社科规划项目"新型技术创新道路助力青岛加快新旧动能转换研究"项目号:QDSKL2001071

在线出版日期：2021-12-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：204-206