中国原创设计品牌的人力资源管理问题和对策

摘要：

消费升级的新经济形势下,中国原创设计品牌得到了蓬勃发展,但同时也受到诸多制约.本文主要结合原创设计品牌自身的特点和发展现状,针对其人力资源管理中存在的问题,进行分析,提出了对人力资源管理进行科学规划、培养优秀人力资源管理专业人才、结合自身优势拓展人才选拔渠道、建立科学薪酬和绩效体系和通过有针对性培训,提高人才工作能力的对策.

关键词：原创设计品牌;人力资源管理;薪酬、绩效、培训

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2021-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：43-46