公立医院员工培训存在问题及对策研究

摘要：

培训机制作为现代人力资源组织机制中的重要内容,高质量的人才队伍是公立医院获得可持续发展的重要保障.随着我国医疗卫生体制改革不断推进,医疗市场的竞争进一步加剧.医疗市场的竞争归根结底是人才的竞争,通过培训机制的优化,不仅能够帮助医院留住现有的人才,还能够提高人才的专业水平,激发人才的创造性,促使公立医院具有竞争优势.但是目前很多公立医院对员工培训机制认知还存在缺陷,没有形成与医院相匹配的员工培训体系,制约了医院进一步发展.在这一背景下,本文通过对公立医院人力资源培训中存在的问题进行探讨,重点论述了员工培训的对策,希望通过本文的研究提高公立医院人员培训体系水平.

关键词：公立医院;人力资源;培训

分类号：D693.63(政治制度史)

在线出版日期：2021-12-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：227-229