10.3969/j.issn.1671-1009.2020.05.105
浅论国有企业中管理者期望与员工需求的有效结合
在我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段的背景下,国有企业面临更多经营、竞争压力,要想获得更高水平发展,必须重视人才队伍建设,提高管理效率.本文在对管理者期望与员工需求分析基础上,借鉴期望理论和需求理论,从人才价值观、职业发展规划和多样化激励机制的角度提出了有针对性的管理意见和建议.
国有企业;管理者期望;员工需求;企业管理
F279.23(企业经济)
2021-09-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
119,121