期望绩效反馈对内部控制质量变化的影响研究

摘要：

内部控制是实现企业经营活动经济性、效率性和效果性的重要保障,内部控制质量的高低影响企业的整体利益,期望绩效反馈指企业实际绩效与期望绩效之间的差距,是企业进行资源配置的重要依据,影响内部控制的资源投入,直接影响内部控制质量,也可能会触发例如战略调整等企业行为,间接影响企业内部控制质量.本文以我国沪深A股制造业上市企业为研究样本,研究了期望绩效反馈对内控质量变化的影响.研究结果表明,期望绩效反馈落差会促进企业内部控制质量的提升,抑制内部控制质量的下降;期望绩效反馈顺差会抑制企业内部控制质量提升、加剧内部控制质量下降.

关键词：期望绩效反馈顺差、期望绩效反馈落差、内部控制质量提升、内部控制质量下降

分类号：F275(企业经济)

资助基金：山西财经大学教学改革创新项目2019226

在线出版日期：2020-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：50-52