公司绩效的影响因子相关研究

摘要：

本文通过对研究高管与员工之间的薪酬差距来分析，如果加大薪酬差距是否能够促进员工之间的竞争效应。在更高薪酬的诱惑下，高管会通过更加努力的工作来创造更高的企业绩效，而对于员工也有想要通过提高自身的能力实现晋升从而获得更高的薪酬。企业的董事会结构会在一定程度上对薪酬激励产生影响，而且这种影响在国有企业与非国有企业中的程度不一样。

关键词：董事会独立性、薪酬差距、公司绩效

分类号：F375

在线出版日期：2015-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：207-207