发电企业人力资源激励机制的几点思考
本文针对目前发电企业在发展过程中,其人力资源管理观念与市场经济不完全相适应的情况,提出在不违背社会体制与经济环境的条件下,对员工进行科学合理的有效激励,把员工工作和企业业绩结合到一起,使企业得到快速稳定和谐发展,并结合人力资源激励过程中存在的问题,根据企业特点制定了有效的激励机制。
发电企业、人力资源、激励机制
F723(中国国内贸易经济)
2014-10-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
158-158
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发电企业、人力资源、激励机制
F723(中国国内贸易经济)
2014-10-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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