我国公办中小学教师招聘研究——基于人力资源管理视角
随着我国公办中小学教育人事制度的改革的逐步深化,教师招聘从任命制全面向教师聘任制的转变,“国家分配”的人才模式逐渐被打破,更多的采用了用人单位与求职者“双向选择,竞争上岗”的方式.本文从人力资源管理的视角,对我国公办中小学教师招聘的现状及存在的问题做出了具体分析,并提出了我国公办中小学教师招聘的建议.
人力资源管理、教师招聘、教师聘任制、中小学
G635.1(中等教育)
2012-07-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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