提高人力资源工作分析质量的几个要素

摘要：

@@ 工作分析是企业人力资源管理的基础性工作,简单来讲,就是人力资源管理在短时间内,用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段.具体来讲,它是一种活动或过程,是分析者采用科学的手段与技术,直接收集、比较、综合有关工作的信息,为组织特定的发展战略、组织规划,为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动.随着人们对人力资源管理活动认识的提高,工作分析的重要性也被越来越多的企业所重视.企业通过工作分析活动可以为工作再设计、人力资源规划、人员甄选、培训、绩效评价、职业生涯规划以及工作评价等提供信息.可见,工作分析对于人力资源管理者来说至关重要.笔者以为,要想提高工作分析的效果,应做到以下几个方面.

机标关键词：企业人力资源管理、工作分析、管理活动、人力资源管理者、职业生涯规划、提供信息、人力资源规划、基础性工作、工作再设计、组织规划、直接收集、人员甄选、科学手段、绩效评价、管理行为、工作评价、发展战略、与技术、综合、时间

分类号：G25;F2

在线出版日期：2011-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：71,65