企业需要激励设计

摘要：

@@ 管理是企业经营的核心问题,激励是管理的核心职能.正如有句名言所说的,人生需要设计,系统的、科学的激励设计才能给企业深层次的发展动力.在此,对企业的激励设计做简要的分析与探讨.
一、激励的理论支持与选择
目前比较流行的激励理论主要有:X理论和Y理论、期望值理论、双因素理论、公平理论、马斯洛的需求层次理论、文化激励等.

机标关键词：企业需要、需求层次理论、激励设计、双因素理论、文化激励、企业经营、理论支持、激励理论、核心职能、管理、公平理论、发展动力、期望值、马斯洛、系统、问题、人生、流行、科学、分析

分类号：F27;TB4

在线出版日期：2009-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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