尊重人的权利发挥激励在组织中的作用
本文针对企事业单位和各级组织在用人方面存在的问题,结合当今人们思想发展呈现多元化的趋势,依托以人为本、科学发展、构建和谐社会、促进人的全面发展等重要理论,提出了要重视对人的尊重,通过尊重人达到激励人的观点,具有积极的现实意义.在论述过程中,文章首先引用已经为大家所认同的马斯洛需要层次理论,指出了人的五种需要,即:生理的需要、安全的需要、友爱和归宿的需要、尊重的需要、自我实现的需要.在目前经济和社会发展还不平衡的条件下,有能力的单位和组织要尽可能满足员工的实际需要,促进员工和单位的共同进步;能力稍差的单位和组织要根据人员的不同性格特点和技术特点,安排合适的岗位,尽力做到人尽其才;所有的单位和组织都应该不断探索适合本单位和本组织的激励方法,从而达到尊重人、激励人、推动单位和组织共同发展的最终目的.
尊重、需要、岗位、激励、权利、组织
G64;F24
2009-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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