基于企业文化创新提升太重核心竞争力
企业文化是企业在长期的生产经营和管理实践活动中形成的企业精神、价值观念、经营战略、职业道德、文化氛围等所有相关精神和物质财富的总和.核心竞争力本质上是一个企业赖以生存发展和占领市场的竞争元素,其本身同样具有鲜明的企业特性,难以模仿、不可复制,同样是一个企业最珍贵的财富.企业文化与企业核心竞争力相辅相成,既有联系又有区别,是企业可持续发展支撑系统的主要组成部分,共同构成了企业可持续发展的动力系统.只有深刻领会企业的文化积淀、明晰企业文化建设的重要性、挖掘企业现存的缺陷弊端、拓展发展渠道和方向,采取科学有效的措施来建设和塑造,并在此基础上培育核心竞争力,企业才能在经济全球化趋势下得以立足和发展.
本文通过企业文化的涵义、构成及作用入手,分析国内企业文化建设的现状及误区和不足,以太重集团公司企业文化建塑和近年来改革发展情况作为实例,提出了只有依靠企业文化为支撑打造核心竞争力才能取得改革发展的成功,并且只有继续以企业文化创新来提升核心竞争力,才能在全球经济一体化趋势下实现做大做强的目标.这一论点,对提升我省省属企业竞争力具有重要借鉴作用,同时对振兴民族装备制造业具有一定积极意义.
企业文化建设、新提升、提升核心竞争力、企业可持续发展、改革发展、企业核心竞争力、培育核心竞争力、经济一体化趋势、经济全球化趋势、企业文化建塑、企业文化创新、装备制造业、企业竞争力、经营和管理、构成及作用、做大做强、职业道德、支撑系统、占领市场、相辅相成
K26;D6
2009-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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