组织公平理论及应用研究述评

摘要：

公平是组织合作行为的基础,影响着员工行为和组织效率,是我国构建和谐劳动关系的关键.从员工公平感知的角度,分析和阐述组织公平的内涵特征,并研究组织公平感影响因素和组织效果变量.在此基础上,结合文献研究,从结构维度、实际操作和组织效果解释等方面,对组织公平与员工行为之间关系的研究现状进行了比较和分析.结果表明,虽然在现有公平理论研究和模型应用中还存在诸多矛盾和冲突,但基于具体情况进行公平理论方面的研究,将能够为中国经济发展和转型升级提供有效的智力支持.

关键词：组织公平、公平感知、员工行为、组织效果

所属期刊栏目：34

分类号：F019(经济学基本问题)

资助基金：国家社科基金“西部企业和谐劳动关系研究”11XGL016的研究成果之一

在线出版日期：2016-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：78-85