中小企业薪酬留人:基于战略管理的模式设计

摘要：

中小企业在我国社会经济中的地位和作用不断增强,但由于社会、历史和自身等诸多方面的原因,中小企业的人才流失相当严重,严重制约了自身的发展.基于战略目标的薪酬管理是把企业看成一个大家庭,员工是家庭的成员,企业的发展和个人的成长有机融合.因此,中小企业的薪酬管理应从企业的战略角度出发,塑造以人为本的薪酬理念,设计合理的薪酬体系,推进薪酬与绩效的有机融合.唯有如此,中小企业才能在市场竞争中有目的、有计划地留住人才.

关键词：中小企业、战略管理、薪酬体系

所属期刊栏目：28

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2009-07-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：76-80