国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路

摘要：

中国国企在两权分离中，其委托——代理制出现两个层次问题：一是出资者国家与经营者个人的利益差异问题；二是出资者国家与企业的关系问题。这两方面问题导致对出资者产权代表的激励以及激励链条的连接等一系列矛盾。解决这些矛盾，要进一步深化体制改革，完善法人治理结构，建立双层激励机制，采用多种激励方式，提高国企活力。

关键词：国有企业、激励机制、公司治理、出资者、经营者

所属期刊栏目：21

分类号：F271(企业经济)

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：60-66