欧盟扩大中的“歧视性差异化”——以东扩中劳动力自由流动的过渡性限制为例
欧盟的扩大进程产生了“歧视性差异化”现象,即在特定政策领域进行过渡性安排,对新成员国应享受的权利施加一定的限制.在东扩中,欧盟内部以及新老成员国之间围绕劳动力自由流动问题分歧不断.为了顺利完成扩大,欧盟对新成员国的劳动力自由流动设定了过渡性限制,形成“歧视性差异化”.扩大进程中产生的利益分配冲突是歧视性差异化产生的根源.在欧盟的具体政策领域,扩大对成员国产生了不同的影响,从而引发利益分配冲突,导致成员国成为相对的“受益者”或“受损者”.为此,欧盟借助过渡性安排来限制新成员国的特定权利,以对扩大中的相对利益受损国进行补偿.过渡性限制是解决扩大中分歧的工具之一,但对欧盟也具有负面影响,不仅导致“歧视性成员国身份”的出现,而且进一步强化了欧盟的“差异性一体化”特征.
欧盟扩大、“歧视性差异化”、过渡性限制、劳动力自由流动
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D814.1;D923.6;D6
国家社会科学基金;中央高校基本科研业务费专项
2017-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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