以企业文化吸引人才、培育人才、留住人才
吸引人才认同企业文化是关键陈宏坤认为,人才在企业里是一种不可复制的竞争力,真正做到无可取代才是企业能够在行业里竞争的资本,吸引的人才要认同该企业的文化.杨春红表示,人才的选拔首先和公司的战略以及行业定位相匹配,另一方面,还要看他的价值观是否与公司的价值观一致.烟台众德倡导员工做持续奉献、有诚信的人,这也是企业的价值观.责任感也是非常重要的一项.在工作中讲究团队精神、奉献精神;在家庭中承担什么角色,都是我们考察的范围.梁凤莲提出了两个关键词:契合和空间.简单的说就是企业需要这样的人,员工认为企业能够给予自己足够大的平台去施展.另外是员工的未来发展空间有多大,能为企业提供多少价值,同时企业能够回报给他相应的价值.
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2014-01-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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