10.3969/j.issn.1672-9064.2010.02.042
"因类制宜"构建企业薪酬体系
随着人才竞争的加剧.设计一个完善的薪酬体系越来越成为企业人力资源管理所关注的重点之一.从匹配性角度出发,提出根据职位族的不同分类来探究薪酬模式的设计,以实现薪酬激励的针对性和公平性,推动企业的战略实施.
职位族、薪酬、薪酬体系
F275.4(企业经济)
2010-06-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
94-95,98
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10.3969/j.issn.1672-9064.2010.02.042
职位族、薪酬、薪酬体系
F275.4(企业经济)
2010-06-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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