谷歌首席人才官: 最差的员工可能是放错位置的天才

摘要：

如何提升团队的能力和表现谷歌首席人才官拉斯洛·博克在其新书《重新定义团队》中透露了谷歌的做法:关注表现最差和最优的两类员工.最差的员工可能是放错位置的天才,最优员工可能是未开发充分的宝藏.助力有难处的员工大多数组织未曾意识到提高公司绩效最大的机会在于底端的员工.

机标关键词：谷歌、人才、员工、重新定义、团队、公司绩效、错位置、组织、意识、提升、能力、开发

分类号：F27;R74

在线出版日期：2016-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：82-83