浅议科研事业单位"三元结构"工资制
@@ 2000年以来,伴随着科技体制改革的逐步深入,国家先后出台了<关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见>(人发[2000]30号)、<关于深化科研机构管理体制改革实施意见的通知>(国办发[2000]38号)等文件,均提出要加大内部收入分配制度改革力度,建立新的运行机制.这些文件精神,为科研事业单位收入分配制度改革创造了良好的环境.在实际操作过程中,科研事业单位把工资制度改革与全员聘用制、领导干部竞争上岗等一起,作为科技体制改革的切入点,不断探索和完善适合本单位特点的运营模式,提高职工收入,稳定专业队伍,吸引优秀人才,比较有代表性的是目前各单位普遍采用的"三元结构工资制".由于国家没有相应的实施细则作为依据,各单位的改革方案很不一致,操作上也存在不规范现象,但总体上体现了按岗位定酬、按任务定酬、效率优先、兼顾公平的分配原则.
科研机构、事业单位、三元结构、科技体制改革、分配制度改革、实施意见、内部收入分配制度、吸引优秀人才、实际操作过程、人事制度改革、管理体制改革、工资制度改革、全员聘用制、结构工资制、不规范现象、专业队伍、运营模式、运行机制、效率优先、文件
F3(农业经济)
2005-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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