知识管理给科研型组织人力资源管理带来的启示

摘要：

@@ 人力资源管理的人性化是现代组织管理的发展趋势,这已成为一个不争的事实.这需要在整个组织的管理过程中充分注意人的要素,充分开掘人的潜能.它要求管理者与职工互相理解,互相尊重,充分发挥人的主观能动性,但又不违反科学的自然规律.有的学者将"人本管理"分为:情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理五个层次.

机标关键词：知识管理、科研型、组织管理、人力资源管理、主观能动性、自主管理、自然规律、文化管理、人的潜能、人才管理、人本管理、情感管理、民主管理、互相尊重、管理过程、发展趋势、人性化、管理者、反科学、职工

分类号：F3(农业经济)

在线出版日期：2005-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：26-28