实施人才强所战略的实践与思考
@@ 一、中国水稻研究所人才队伍建设所取得的成绩和存在的问题
该所坚持"人才资源是第一资源"的战略思想,大力实施人才强所战略.近几年以调整和优化人才结构为主线,以培养学科带头人为重点,以推进内部人事制度改革为抓手,在加强人才队伍建设和营造良好的人才环境方面取得了一定的成绩,使该所的人才总量不断扩大、质量不断提高、结构不断优化.目前该所具有高级职称的专业技术人员68人,中级73人;享受政府特殊津贴人员有34人;突出贡献专家9人,其中国家级2人、省部级7人;国家"百千万人才工程"人选2人;农业部"神农计划"人选2人;中国农科院杰出人才8人;中国农科院跨世纪学科带头人2人;浙江省"151人才工程"第一、二层次人选21人.
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F3(农业经济)
2005-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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