探究综合激励模型的建立与应用

摘要：

@@ 1 综合激励模型的建立
1.1 综合激励模型的含义
综合激励模型就是综合运用激励理论,最大限度地挖掘人的潜能,全面提高人员绩效.本理论来源于<人力资源管理>学科,而且是这门学科的核心思想.因为每个人都有追求自我价值的实现及展现自我的个性需要.因此,人有需要就表明存在激励因素.激励是指激发鼓励和调动人的热情和积极性,是将外部适当的刺激转化为内部的心理动力,从而增强或减弱人的意志和行为.它是提高员工绩效的手段.

机标关键词：激励模型、人力资源管理、意志和行为、价值的实现、追求自我、员工绩效、学科、心理动力、人的潜能、理论来源、激励因素、激励理论、激发鼓励、性需要、转化、增强、运用、思想、人员、极性

分类号：S2(农业工程)

在线出版日期：2007-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：46-48