职业异质性与农村转移劳动力工资歧视——基于HLM模型的实证研究

摘要：

本文采用多层线性模型(HLM),利用大规模调研数据,实证分析了职业异质性对农村转移劳动力工资歧视的影响.结果表明,异质职业所造成的工资歧视超过14％,其中职业的稳定性、人力资本结构、性别歧视与工资歧视程度之间呈现显著的负相关性,而职业的竞争性越强则越有助于强化这种歧视效应.同时,职业特征对个体特征工资歧视效应的结构性调整存在显著差异.

关键词：职业异质、农村转移劳动力、工资歧视、HLM模型

分类号：F240;G40-054;F127

资助基金：国家自然科学基金;上海市曙光计划;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2015-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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